因考核不合格解除劳动合同，是否应支付补偿金
- 律师解析
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倘若当事人因在试用期内未能达标，即未能通过考核而不满足本公司的录用标准，导致双方终止就业关系，本公司无需向其支付任何形式的经济补偿金;
反之，如若当事人度过试用期且未能通过公司考评，须由公司对其岗位进行适当调整或者提供相应的培训服务，以期促成劳务关系的顺利延续。
换而言之，唯有当公司实施上述举措并继续为当事人提供支持和帮助，但仍无法改善其表现以至于不得不终止就业合同时，本公司才无需承担支付经济补偿金的责任。
最后，若本公司未能采取调岗或者培训措施便径直与当事人解除劳动关系，那么则应依法承担支付经济补偿金的法律义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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