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劳务关系中的伤害能否认定为工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
所谓劳务关系,乃指一方为劳务描述者,通过劳动力供应达成劳动成果并获得另一方支付相应酬金的企事单位之间的社会互动关系。
在这种社会关系中发生的伤害事件,并不符合工伤的定义,只能归类于人身损害范畴,故无法申报工伤认证,亦不可援引工伤补偿之规定。
在劳务关系引发的人身损害问题上,应依《中华人民共和国民法典》关于侵权责任编所确立的规则进行处理。
在此种情况下,受雇人在进行劳务时遭受损害,应结合双方各自过失程度,分别承担相应比例的责任份额。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣关系发生意外伤害可以认定为工伤吗
在雇佣关系中,通常不能直接将事故伤害认定为工伤。因为工伤主要是针对劳动关系而言的。对于事故责任和赔偿,通常依据雇佣合同和民事法律规定来处理。然而,如果雇佣关系具有劳动关系的特征,那么可能会被视为劳动关系,从而工伤认定也有可能。
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劳务关系中的伤害能否认定为工伤
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承揽关系可以认定为工伤吗?
依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,是不能认定为工伤的,可以按人身损害赔偿的规定处理。
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劳务关系能否认定工伤
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劳务关系能否认定为工伤
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工伤赔偿
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工伤认定能作为劳动关系证据
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体,在向双方当事人送达后,若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议,则该工伤认定书即生效。
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工伤赔偿
劳务关系能否认定工伤吗
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