劳动法对于离职员工补偿的规定是怎样的
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司对于终止雇佣关系的员工所提供的赔偿准则如下:
企业需严格遵照该法第二十四条、第二十六条以及第二十七条的明确要求来解除劳动合同并结合国家相关法律法规给予经济性补偿。
换句话说，这样的补偿应该是按照员工在公司服务年限来算，即每多服务一整年，便可获得一个月薪资作为补偿金;
如超过一年但不足一整年，则将此时间视为一整年来计算;
若未满半年，则能获取半个月薪资的补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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