公司合法解除劳动合同的方式有哪些
- 律师解析
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当用人单位存在以下五种违法行为时，将被视为做出了违法解除劳动合同的决定:
首先，根据相关法律法规明文规定，在某些情况下不得解除劳动合同，然而用人单位却强行解除劳动关系;
其次，即便在符合相关法律中所述必要的、法定的条件还未完全达到的前提下，用人单位仍擅自决定解除劳动合同;
第三，用人单位在按照法律规定来处理劳动合同解约事宜时，其过程和程序未能严格遵照法律规定进行;
第四，除上述三条外，用人单位出现任何其他违法解除劳动合同的情形也将承担相应责任;
最后，用人单位一旦违反法律规定，以违规方式解除劳动合同，则应按照经济补偿条款中相关标准的双倍金额予以赔偿违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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