怀孕期间劳动合同到期应如何应对
- 律师解析
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若劳动合同期满之时，恰逢劳动者正值孕期阶段，用人单位有义务应将原合同期限顺延一年，直至其哺乳假期结束之后方能重新商定是否续订合同事宜。
如若劳动合同期届满后，双方共同决定不再续签，则用人单位须根据劳动者在此单位中所积累的工龄，给予相应数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应该根据劳动者在用人单位所服务的年限来确定，对于每满一年的时间，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
对于超过六个月但不足一整年的时间段，按一整年来计;
而对于不足六个月的情况，用人单位只需支付半个月的工资即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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