没签劳动合同工作几天是否应得工资
- 律师解析
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即使未签署劳动合同的情况下，工作达到数日亦有权获得相应报酬。
此种报酬被视为雇佣方或法定用人单位依据相关法律法规、行业准则以及其与劳动者之间所达成的协议，以货币形态对劳动者辛勤付出的劳动进行的补偿性薪酬。
劳动力报酬应遵循按劳分配原则，不得无故拖欠或克扣。
若出现此类现象无疑构成违法行为。
您可以联系本地仲裁机构咨询并提出申诉，同时申请劳动仲裁予以解决。
此外，您也可向所在地劳动监察大队进行反映和投诉。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工作几天后辞职不给工资员工入职数日离职后未获工资，劳动法律师可依据《中华人民共和国劳动合同法》协助其维权。虽该法未明确规定员工短暂工作后的薪酬问题，但明确禁止无故拖欠或克扣劳动者合理薪酬。法律师将据此为员工争取权益。
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工作几天应当签订劳动合同有什么相关规定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作几天应当签订劳动合同有什么相关规定进行了解答，希望能解答您的问题。
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