哺乳假的具体时长是多少天
- 律师解析
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据劳工法相关律法规则所设定，哺乳假期享有长达一整年的福利待遇。
此项休假从新晋母亲分娩之日便开始计算，一年之内，妇女可以享受到每天两次每次半个小时的哺乳时间，不仅可以将两次合并为一次，且也允许提前一个小时下班或者延迟一个小时上班。
为了确保《女职工劳动保护特别规定》得以更好地实施，第九条明确规定了用人单位必须照顾到尚在哺乳期内的婴儿未满一岁的女员工，不应延长她们的工作时间或安排夜班。
用人单位应在正常工作时间内为这些辛勤的准妈妈们提供至少一个小时的哺乳时间;
如果女职工生育多胞胎的话，那么她每日可以额外哺乳一次，并因此增加一个小时的母乳喂养时间。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳假有多长哺乳假是未满一周岁的宝宝妈妈在上班时间两次30分钟的哺乳时间，可以合并使用，也可以分开使用，如果是多胞胎的话则多一个宝宝多增加30分钟的哺乳时间，是带薪的，具体何时使用这一共一小时的哺乳假的话最好和公司或单位协商好。
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哺乳假假期待遇具体怎样算哺乳假假期待遇一般需按照法律规定的标准算。哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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哺乳假从那天算起2024结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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