员工旷工多久企业有权辞退，劳动法如何规定
- 律师解析
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法律法规未曾明确规定劳动者旷工期满几天可以解除劳动关系，通常这部分内容都会被纳入企业的内部管理条例中明确列出;
而对旷工行为的处罚标准也需要视企业自身情况进行合理设定，这些条文必须经过公开公正的程序进行审议后方可实施并且事先征求广大员工的意见和建议。
实际执行过程中，广为认可的标准是将累计旷工三日作为是否可采取解雇措施的衡量基准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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