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劳务合同通常签订多久合适
- 律师解析
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根据国家《劳动法》的明确规范，用人单位与劳动者签署的劳动合同期限主要可以划分为以下三大类别：首先是有固定期限的合同，这意味着在合同条款中明确约定了效力期间，如此此部分的期限可长可短，范围可涵盖数年乃至十余年之久，甚至可以缩短至一年或者仅仅几个月。
其次是无固定期限的劳动合同，这类型的合同仅在合同中有起始日期的规定，但却未确定具体的终止日期，这样的合同其实可以基于法律框架下自由约定解除条件;
在执行过程中只要不触犯提前约定好的终止条件，亦或是现行法律所规定的解除条件，那么这类合同通常不会被解除或终止，劳动关系甚至可能会持续至劳动者达到法定退休年龄为止。
最后我们要探讨的是以完成特定任务为期限的合同，这类型的合同通常以完成某项工作或是某项工程作为有效期限，只要这些工作或工程一经完成，那么相应的劳动合同就将自动终止。
- 法律依据
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《民法典》第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
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