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合同到期自己不续签,是否还有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
面对固定期限劳动合同到期后,职工不愿续订劳动合同时,补偿权益的确立与其相关情况的研究和判断具有直接关系。
具体情况如下所述:若用人单位在原有条件基础上保持或进一步提高所提供给劳动者的条件待遇,而劳动者依然选择不续签该劳动合同的,那么此种情况将不会产生经济补偿。
反之,如用人单位采取降低原有劳动条件等措施,导致劳动者不愿意续订劳动合同的,此时劳动者便有权提出经济补偿的诉求。
对于经济补偿数额的确定,应按照劳动者在本用人单位工作期间的实际工作年限,以每满一年支付相当于一个月工资额度标准的金钱为依据,以此方式向劳动者给予相应补偿。
在此基础上,对于劳动者工作时间超过六个月但不足一年的时间段,应将其视为一整年进行计算;
然而,当劳动者工作时间不足六个月时,应对其支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期了自己不续签是否有赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期了自己不续签是否有赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同到期自己不续签是否有补偿
视具体情况而定。如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿;如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-10-25
合同到期自己不续签能否有补偿
10w+浏览2023-09-13
合同到期自己不续签有补偿吗
合同到期自己不续签一般情况下会有补偿,但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。自己要进行一定的分析。
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劳动纠纷
合同到期自己不续签能否有补偿
视具体情况而定。如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿;如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-10-28
合同到期自己不续签是否有补偿
10w+浏览2023-09-17
合同到期自己不续签有补偿吗?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期自己不续签,是否还有赔偿
劳动合同到期,职工拒签时,补偿权益取决于单位是否降低条件。若单位维持或提升条件,职工不续签无补偿;若单位降薪减益,职工有权索偿。补偿金额按工龄计算,每满一年付一个月工资,不满半年算半个月。实际工作年限不足一年的,按一年计。
1w浏览2024-06-15
合同到期自己不续签是否有补偿
10w+浏览2024-02-21
合同到期自己不续签有补偿吗
如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
合同到期了自己不续签是否有赔偿
固定期限的劳动合同到期,员工不续签,是否有补偿要根据以下情形分析:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-29
合同到期自己不续签
10w+浏览2024-10-26
合同到期自己不续签有补偿吗
合同期满,个人若不续约,可能获得赔偿金,但视情况而定。若雇主维持或提升待遇和环境,劳动者仍拒绝续约,则无需支付补偿金。然而,若雇主降低待遇和环境,劳动者因不满拒绝续约,雇主则需支付经济补偿金。具体情形需遵循相关法律法规和合同约定。
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劳动纠纷
合同到时间自己不续签是否有补偿
视具体情况而定。如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿;如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到时间自己不续签是否有补偿
10w+浏览2023-09-18
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