留用察看期间遭遇工伤是否享有工伤待遇
- 律师解析
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若被处以留用察看而在此期间又不幸发生了工伤相关事宜，那么您理应获得相应的工伤补偿待遇。
根据《工伤保险条例》之相关条款明文规定，通常情况下，只要员工因为职务待遇而遭受到意外的伤亡，包括患有职业病等不良症状，都有资格享受到合法的工伤医疗赔偿待遇。
而对于这些处在危机中的劳动者来说，他们在接受工伤诊治时应当选择与用人单位签署服务协议的医疗机构进行就诊，如遇突发状况，也可先行寻求就近的医疗机构实施紧急救援。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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