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劳务合同到期不续签，需要支付赔偿金吗
- 律师解析
-
劳务合同期满不再续订时，用人单位不一定必须要承担支付赔偿金之义务。
若因用人单位主动提出不再续订，抑或是由于用人单位降低了原有的劳动待遇而致使劳动者提出终止合同时，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿金;
反之，倘若在用人单位维持甚至提高原劳动待遇的前提下，劳动者主动提出终止合同，那么用人单位便无需向劳动者支付经济补偿金。
关于经济补偿金的支付方式，其比例将依据劳动者在用人单位服务的年限为基础，对劳动者每满一年，用人单位将按照一个月的工资水平予以支付;
对于服务时间超过六个月但不足一年的，将以整一年计;
而对于服务期限不满六个月的,用人单位将仅需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务合同到期不续签，需要支付赔偿金吗
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合同到期不续签需支付赔偿金吗
根据相关法律规定，在劳工合约期满时，若雇主决定不续约，那么雇主需要向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者决定不续约，雇主则不需要支付赔偿。至于赔偿金额，则根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年可得一个月工资作为赔偿。
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