怀孕期间劳动合同到期应如何处理
- 律师解析
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在劳动合同期满之后，如若劳动者正值孕期，用人单位则需将原劳动合同期限的延长至劳动者产后母乳喂养期完毕之时，方能终止;
此后方可与劳动者共同商定是否需要继续签署新的劳动合同。
反之，倘若在劳动合同期满后，当事人双方都决定不再续签合同，那么用人单位就必须依照劳动者在该机构工作的时间长短支付相应的经济补偿金。
经济补偿金额根据劳动者在此处任职的总年数而定，每积累满一年服务时间即支付一个月薪资作为赔偿;
对于超过六个月不满一年的，补偿金额以一年计;
未满六个月的，则发放半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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