三年期限的劳动合同，试用期最长可以多久
- 律师解析
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在签订三年期的劳动合同时，根据法律条款的明确规定，试用期最多不能超过六个月。
此项法律限定了试用期长度须参照劳动合同的期限来进行调节，具体而言，劳动合同期限如果在三个月以上但不足一年的话，那么试用期不能超过一个月;
若劳动合同期限达到或超出一年但未达三年的话，则试用期不得超过两个月;
至于对于签订有三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期则不能超过六个月。
此外，对于以完成某项特定工作任务作为期限的劳动合同或者是合同期限在三个月以下的劳动合同，均不得设立试用期。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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