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劳动合同无效的情况有哪些
- 律师解析
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致使劳动合同失效的具体情形包括但不限于以下方面:
首先是从业者使用欺骗、威胁或趁他人处于困境之际，强迫对方在违背真实意愿的前提下缔结或修改劳动合同;
其次是雇主试图免除自身应承担的法定责任或剥夺劳动者应当享有的合法权益;
最后是逾越了法律、行政法规所设定的强制性规定范畴。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同无效的情况有哪些
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪种情况劳动合同无效相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷