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劳动经济补偿金有哪些相关规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国相关法律法规劳动合同经济补偿金是按照劳动者的实际工龄以及在工作结束前十二个月中所领薪酬的标准进行计算判定的。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
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劳动纠纷
劳动经济补偿金有哪些相关规定
根据我国法律法规,劳动合同的经济补偿金计算依据是劳动者的实际工龄和结束工作前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者在合同终止时能够得到合理的经济补偿。
1w浏览2024-06-15
劳动经济补偿金经济赔偿金
10w+浏览2024-02-22
劳动者旷工经济补偿金的相关规定是什么
劳动者因为旷工被公司开除的话是不能跟公司索要经济补偿金的,如果在旷工期间给用人单位造成了相关的损失,用人单位可以提供证据的情况下,单位还可以追究员工的法律责任的。用人单位支付经济补偿金的前提条件是违法辞退了劳动者。
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劳动纠纷
经济适用房相关法律规定
经济适用房的相关法律规定有:经济适用房是指以中低收入家庭、住房困难户为供应对象,按国家、住宅建设标准建设的具有社会保障性质的商品住宅,仅限于居住用途。其五年内不得交易,交易时其转让超过核定的最高购房总价标准以外部分需补交百分之十的综合地价款。
1w浏览2024-10-17
劳务经济补偿金
10w+浏览2024-02-25
劳务关系有无经济补偿金?
劳务关系一般是没有经济补偿金的,因为只有在劳动关系中才存在经济补偿金问题。但是如果员工没有违法规矩的情况下,决定解除与员工的劳务关系,公司需要赔付员工一定金额的补贴。如果员工对公司造成重大损失或者违规的,这种就不会赔偿。还有就是自己主动申请离职的也没有赔偿。
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劳动纠纷
经济犯罪相关规定是什么
经济犯罪并非特定罪行名称,而是具有相似性的罪刑统称。 分为单位与个人两大类,定罪与量刑标准不同。 涉及货币流通、金融秩序、信贷资金、期货市场、金融票证和外汇管控等方面的犯罪。
1w浏览2024-04-22
劳务经济补偿金
10w+浏览2024-03-04
劳务关系有无经济补偿金?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务关系有无经济补偿金?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
不续签劳动合同有经济补偿的相关规定么?
不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-15
劳动法 经济补偿
10w+浏览2024-10-03
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定
不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
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劳动法经济补偿
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