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劳动者的就业权利保护是否属于法院受案范围

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
根据我国现行法律法规,对于劳动者在就业过程中所享有的合法权益,并不构成人民法院受理案件的法定事由。
因此,当劳动者面临就业权利受损或遭受侵害时,应当向相关劳动行政部门进行投诉和寻求解决方案。
尽管我国《劳动法》的相关条文如第三条、第十二条及第十三条都对保护劳动者平等就业权以及自主择业的劳动权益做了明确规定,然而值得关注的是,这些条款并未被纳入司法救济的范畴之内。
这也意味着,即使劳动者因上述原因与用人单位产生争议纠纷,纯属就业问题的范畴,仍然无法通过民事诉讼途径获得法院的援助。
综上所述,针对这种情况,我们应该告诫劳动者积极寻求其他主管机关的帮助与支持以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者的就业权利保护属人民法院的受案范围吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者的就业权利保护属人民法院的受案范围吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动者的就业权利保护是否属于法院受案范围
我国法律未将劳动者就业权益纠纷列为法院受理范围,劳动者在遇到就业侵权时,应向劳动行政部门投诉解决,而非诉诸民事诉讼。《劳动法》虽规定了平等就业和自主择业的权利,但司法救济不在其列。劳动者需通过行政途径维护自身权益。
1w浏览2024-06-15
劳动者的就业权利保护属人民法院的受案范围吗
劳动者的就业权利保护不属于人民法院的受案范围,应告知劳动者申请劳动行政部门解决。《劳动法》第三条、第十二条、第十三条虽然规定了保护劳动者平等就业和选择职业的劳动权利,但由于《劳动法》并未将其列入司法救济的范畴,故劳动者的就业权利保护不属于人民法院的受案范围,应告知劳动者申请有关部门解决。
1w浏览2024-10-09
劳动者的就业权利保护是否是属人民法院的受案范围
《劳动法》第三条、第十二条、第十三条虽然规定了保护劳动者平等就业和选择职业的劳动权利,但由于《劳动法》并未将其列入司法救济的范畴,故劳动者的就业权利保护不属于人民法院的受案范围,应告知劳动者申请有关部门解决。
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发明或者实用新型专利权的保护范围以什么为准?
发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准,简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。
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发明或者实用新型专利权的保护范围以哪些为准?
发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准,简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。
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