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劳动监察的调查结果能否作为法律证据

#行政处罚 最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
劳动监察工作所开展的调查结论具备充分的证据证明力。
劳动行政主管部门对于那些违反劳动法规的用人单位或者劳动者,可能会根据现行有效的劳动法律、法规以及规章制度的相关规定,分别施以警告、警示通报、罚款、吊销相关许可证照、勒令停产整改等严厉且实用性的惩处措施;
而在另外一些案件中,违反的更可能是其他行政法律规范,劳动行政主管部门便会向有关行政机关提出建议,要求其对当事人实施相应的行政处罚;
在情节更为严重者,甚至涉嫌违法犯罪时,劳动行政主管部门也将向司法机关提诉,建议其追究其刑事责任
劳动监察,就是指由法定的专业机构,代行国家法律工作者的职务,对劳动者在执行劳动法规的现场情况依法进行巡视检查、纠正制止和依法惩罚等一系列全方位的管理运作。
法律依据
《劳动监察规定》第十四条
劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为,可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书,并递交当事人。
当事人对当场处理有异议的,应当按本规定第十三条办理。
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劳动监察的调查能作为证据吗
可以。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
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劳动纠纷
劳动监察调查结果能否作为证据使用
劳动监察通过法律授权,对违规单位和个人进行调查,实施警告、罚款等处罚,涉及其他领域时提供建议,对严重违法者移交司法追究刑事责任。其目标是维护劳动法,确保合规执行并进行有效纠正和惩处。
1w浏览2024-06-15
劳动监察的调查是否能作为证据
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动监察的调查是否能作为证据相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动监察的调查结果能否作为法律证据
劳动监察依据法规进行严谨调查,对违规单位和个人采取警告、罚款至吊销执照等处罚,涉及其他行政法规则提请相关部门处理;严重违法行为会移交司法机关追究刑事责任。它是法定机构依法对劳动者执行劳动法规情况进行全面监督与执法。
1w浏览2024-06-15
劳动监察的调查能作为证据吗
可以。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
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劳动监察的调查是否能作为证据
劳动监察的调查是可以作为证据的。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
1w浏览2024-10-09
劳动监察的调查可以作为证据吗
劳动监察的调查是可以作为证据的。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
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