孕妇病假期间工资如何合理计算
- 律师解析
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根据相关法律规定，孕妇患病休假的待遇应以雇主的内部管理规范为准则加以确定，然而不得低于本地最低薪资水平的百分之八十。
需特别强调指出的是，妊娠期女性员工在正常的工作时间内进行产前检查，所花费的相应时间将被视同为正常出勤，而非视为病假并据此调整薪酬待遇。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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