员工离职后，意外保险是否会被扣除
- 律师解析
-
员工意外保险的性质为商业性质，故团体意外险在员工离职后将被扣除相应的费用。
然而，个人意外险则有所不同，当员工离职时，该保险并不会被扣除，但需注意，这类保险通常要求持续缴费，因此后续保费将由劳动者自行承担。
此外，依据相关规定，劳动者若欲辞去工作，应至少于辞职前30日向雇主提出书面申请，待满期限后方可终止与公司之间的劳务合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
员工辞职时培训费怎么扣除根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
外企职员收回扣判刑吗在外资企业任职的员工，倘若接受或收取回扣，则很可能会触犯刑法。回扣在法律上一直被视作非法收益，一旦达到一定数额或者存在其他严重情节，便会构成刑事犯罪。这种行为严重违背了商业道德准则以及法律法规。若情节轻微，可能会受到行政处罚；然而，若情节严重，例如涉及金额庞大，那么当事人就有可能被判处有期徒刑并处以罚金。
-
意外伤害险税前扣除企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除。纳税人按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费，准予在计算应纳税所得额时据实扣除。其他的如商业保险等税法是不允许税前扣除的。
-
团体意外险可以税前扣除吗？《企业所得税法实施条例》第三十六条，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
-
人身意外险能税前扣除吗？给员工购买的意外险是否税前扣除要看情况。企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险，不能税前扣除。
-
团体意外险税前扣除能扣多少钱团体意外险税前列支标准为每年最高800元。根据《个人所得税法》，该保险费用可在计算所得税前全额抵扣，但不得超过此限额。如购买该保险的费用未超此标准，可在计算个税时全额扣除，降低税负。
问题没解答? 125342人选择咨询律师
员工离职后，意外保险是否会被扣除
一键咨询
