员工不同意调岗，企业可以辞退吗

企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的，因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。

在大多数场景中，若企业的调岗措施欠缺合理性或未遵循法定程序，那么员工便有权利予以拒绝。倘若企业因此而解雇该名员工，则很有可能被视为违法解除劳动合同行为。举例而言，若企业的调岗决定未经员工充分协商达成共识，抑或是调岗后的工作环境、薪资待遇相较于原岗位显著降低，且缺乏合理的解释和理由，那么员工拒绝接受新岗位的安排便是合情合理的。

企业如果要对员工进行调岗的话不得擅自作出决定，需要和员工进行相关的商议然后双方进行更改劳动合同。如果员工不同意那么用人单位只能主动进行解除劳动合同并且给予员工一定程度的相关赔偿。

公司对劳动者岗位调整，劳动者能否拒绝并离职视情况而定。若岗位调动与劳动合同不符、方式不合理，如待遇大幅下滑、工作环境恶化，劳动者有权拒绝且不必离职。若调动合法合规且符合合同及企业需求，劳动者拒绝则不妥。

企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。

员工对岗位调动有异议时，劳动合同的执行应依据原协议，公司无权因调岗单方解雇。调岗需双方协商一致，劳动者不同意不得强制执行，保障了劳动者权益。

企业在涉及员工调岗、薪资调整时，需与全体员工深入沟通，并解释原因和预期效果，同时倾听员工意见和忧虑，提供解决方案。应遵守劳动法规定，获得员工协商认可，并遵循书面形式更改劳动合同。调岗需确保与员工能力相符，提供培训或换岗。员工同意后，需签署书面协议明确细节。员工反对时，可依法解决，如解除雇佣关系需提前告知或给予经济补偿。企业应寻求法律顾问指导，确保依法合规处理，降低法律风险。

在雇佣关系中，若无共识导致解约，企业需支付违约金。针对经过专业培训或岗位调整后仍无法胜任的员工，公司应提前30天书面通知或提供一个月工资作为转岗或解雇的补偿，以维护公平与契约精神。

在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。 根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，则视为合理行使管理权。 然而，若调岗缺乏充分证据支持，或变更后的工作环境与原岗位相似，可能构成侮辱、惩罚或违反法律，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁维权。