加班工资的计算方式是否违法
- 律师解析
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请留意，按照我国相关法规和政策的要求，关于您的加班工资问题，其实际计算方法为：
先将您的月薪收入除以21.75天再除以每天工作8小时，然后乘以您当月加班的具体时长，最后乘以1.5倍作为你的加班费用。
而在周六与周日这两天进行的加班计酬方式则是这样计算的：
先将您的月薪收入除以21.75天再除以每天工作8小时，然后乘以您当月加班的具体时长，最后乘以2倍作为您的加班薪酬。
至于在法定节假日加班的报酬计算，我们会采用同样的公式：
先将您的月薪收入除以21.75天再除以每天工作8小时，然后乘以您当月加班的具体时长，最后乘以3倍来结算您的加班薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资的计算方式是否违法
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加班工资的计算公式 加班工资如何计算?
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
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