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劳动纠纷应在多长时间内申请仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
若在工作过程中出现了劳动争议事件,那么自当事者知晓或者理应知晓自身权益受到侵犯的那日起,您将拥有长达一年的时间去申请仲裁机构介入处理。
然而,若在此期间,因为拖欠薪资而产生的争议问题,无论您何时进行仲裁申请都不会受到仲裁时效期限的限制。
此外,如因遭遇无法预料的外界因素或存在其他合理的理由造成仲裁时效暂停的话,自这个暂停时效结束的日子起,您仍可继续行使权利,维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁裁决应在多长时间内作出
根据现行规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。《劳动争议调解仲裁法》规定应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延期,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
仲裁裁决应在多长时间内作出
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动纠纷多长时间内能去仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动纠纷多长时间内能去仲裁问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动纠纷多长时间内能去仲裁?
一般在发生劳动纠纷之后的一年内就可以申请仲裁,在申请时就需要先提交申请书和案件的证明材料,再者就是由劳动部门审核,只要符合条件就可以获得受理,并对案件进行裁决。遇到劳动纠纷多长时间内能去仲裁不清楚的,可以参考一下本文内容。
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