单位是否有权扣工资
- 律师解析
-
在劳动力市场中，雇主有责任保障员工薪资的合理性和及时性，不得私自扣减员工工资。
然而，依据相关法律条文或者劳动合同中的明文规定，在某些特定情况下，雇主有权代为收取甚至扣除部分员工工资，这种行为既合理又合法。
具体来说，以下所述的四种情形便是如此：
首先，当雇主要代表员工向税务机关缴纳个人所得税时，这个时候他们便拥有了代收代付的权利。
其次，如果员工需要承担个人社保费用，而这些费用又是应该由员工自行支付的，那么在这种情况下，雇主也有权代替员工交付这笔款项并从员工工资中直接抵扣。
再者，倘若法院判定员工需要支付抚养费或者赡养费等法定义务费用，雇主则具有相应的权限从员工工资中予以代收。
最后，只要是法律法规许可从员工工资中扣除的项目，雇主同样有权进行操作。
另据规定，如果由于员工自身原因导致用人单位遭受经济上的损失，雇主可以按照劳动合同中的条款约定，从该员工的工资中扣除相当金额作为赔偿。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位是否有权扣押我的工资确保遵守《工资支付暂行规定》，按时足额支付员工工资，包括节假日加班工资。无论计薪周期（月、周、日、时），雇主应在约定或法定时间前发放。违规可能面临劳动监察投诉。
工资福利
-
单位能否代扣员工工资？单位能代扣劳动者的工资。可以代扣的情形有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
-
单位是否能扣工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位是否能扣工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125463人选择咨询律师
单位是否有权扣工资
一键咨询
单位是否能扣工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位是否能扣工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位是否有权扣工资
雇主在特定情况下可合法扣除员工工资：代缴个人所得税、员工个人社保、员工应承担的法定义务费用（如抚养费）及因员工过错导致的经济损失赔偿。这些扣除须基于法律规定和劳动合同条款。
1w浏览2024-06-17
单位可否代扣工资
10w+浏览2023-09-10
单位是否有权扣押我的工资
确保遵守《工资支付暂行规定》，按时足额支付员工工资，包括节假日加班工资。无论计薪周期（月、周、日、时），雇主应在约定或法定时间前发放。违规可能面临劳动监察投诉。
10w+浏览
劳动纠纷单位是否能扣工资
用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1w浏览2024-10-05
单位能否代扣工资
10w+浏览2023-09-07
单位能否代扣员工工资？
单位能代扣劳动者的工资。可以代扣的情形有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
10w+浏览
劳动纠纷单位是否有权扣押我的工资
确保遵守《工资支付暂行规定》，按时足额支付员工工资，包括节假日加班工资。无论计薪周期（月、周、日、时），雇主应在约定或法定时间前发放。违规可能面临劳动监察投诉。
1w浏览2024-06-26
单位是否能扣工资
10w+浏览2024-04-12
用人单位扣工资是否合法
劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷单位是否有权扣除员工工资
雇主在特定情况下可合法扣除员工工资：代缴个人所得税、员工个人社保、员工应承担的法定义务费用（如抚养费）及因员工过错导致的经济损失赔偿。这些扣除须基于法律规定和劳动合同条款。
1w浏览2024-06-17
单位是否能扣工资
10w+浏览2024-04-15
用人单位是否可以扣工资
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷单位扣工资如何维权
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。
1w浏览2025-02-16
单位是否能扣工资
10w+浏览2024-06-03
