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医疗期满解除合同,经济赔偿如何计算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
关于劳动合同中因病休假期满而解除后应给予员工之经济赔偿,具体的核算方式如下:
首先参照劳动者在本公司或企业中的工作年限,每满一整年即按照该劳动者一个月的报酬作为经济赔偿标准进行发放。
然而对于工作时长大于等于六个月却小于一整年的劳动者而言,应当将其视为一年的工作年限进行计算。
而对于工作年限不足6个月的劳动者则只需要给予其半个月的工资作为经济补偿
值得注意的是,如果劳动者的每月薪酬远超于公司所在地的直辖市、设立区的市级人民政府临时公布的产业区域上一年度全体职工的平均月薪资水平的3倍,那么其获得经济补偿的标准就应当以该产业区域公布的职工平均月薪资3倍的金额为基准来计算,且向其支付经济补偿的期限规定上限为12年。
在这里我们重点强调,所谓“月工资”指的就是劳动者在劳动合同解除之日或终止之时,过去12个月的实际平均收入。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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