公司是否可以随意辞退员工
- 律师解析
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企业不可任意淘汰劳动者。
若企业违法行为下达解除劳动关系通知，应为此向劳动者承担相应赔偿责任。
然而，如劳动者于试用期内被证实在招聘期内无法满足入职标准、或故意以欺诈手段使劳动合同效力受限等情况下，企业可以立即取消与该劳动者的劳动关系，并且毋须承担任何赔偿金或补偿金的支付义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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公司是否可以随意辞退员工
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