辞退员工需要支付多少赔偿金
- 律师解析
-
根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于用人单位结束与员工之间的雇佣关系，即所谓“辞退”，可分为以下三种情况而采取不同的处理方式:
第一，若属于非过失性辞退，则用人单位应按照该员工在其单位内工作的年限，以每年为单位进行计算，给予该员工一个月工资的标准作为相应的经济补偿金;
第二，若属于过失性辞退，且该员工并无明显过失行为，那么用人单位无需向员工作出任何补偿。
然而，如果经过调查确认并非员工的过失导致解聘，而是由于用人单位方面的原因或者其他不可抗力因素，那么用人单位仍有义务向该员工提供经济赔偿，具体金额应按照经济补偿标准的两倍支付;
至于第三种情况，即违法辞退，用人单位的行为则将被视为非法行为，不仅应给予员工经济补偿，更需按双倍的标准支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工被辞退是否需要支付赔偿企业解雇员工须依法支付赔偿金，违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年；工作六个月以上按一年算，不满六个月则付半个月工资。
-
辞退员工需要支付赔偿金吗解雇员工应给予赔偿，用人单位违法解除劳动关系时，需按员工实际工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资标准，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资标准的经济补偿。
-
辞退受工伤员工需支付哪些赔偿?1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。3、工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。
-
辞退员工需支付哪些赔偿1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。
劳动关系
-
辞退员工是否需要支付提成？辞退员工是需要支付提成的，一般情况下辞退劳动者的话，那么也是需要将劳动者之前工作的工资都支付完毕，具体的工资包括有基本工资和提成，当然之后是否有补偿金的话，应当是根据具体被辞退的原因来进行确定的。
劳动关系
-
辞退员工需不需要支付年终奖辞退员工需不需要支付年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
工资福利
问题没解答? 125600人选择咨询律师
辞退员工需要支付多少赔偿金
一键咨询
辞退员工需支付哪些赔偿
1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工需要支付赔偿金吗
解雇员工应给予赔偿，用人单位违法解除劳动关系时，需按员工实际工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资标准，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资标准的经济补偿。
1w浏览2024-03-22
辞退员工需要支付什么
10w+浏览2023-09-09
辞退员工需不需要支付年终奖
辞退员工需不需要支付年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工需要支付多少赔偿金
我国劳动合同法规定，辞退分为三类：非过失性辞退按工龄每年补偿一个月工资；过失性辞退（无明显过失）无需补偿；因用人单位原因或不可抗力的违法辞退，除经济补偿外，需双倍赔偿。
1w浏览2024-06-18
辞退员工需要支付的费用
10w+浏览2023-09-09
辞退员工是否需要支付提成？
辞退员工是需要支付提成的，一般情况下辞退劳动者的话，那么也是需要将劳动者之前工作的工资都支付完毕，具体的工资包括有基本工资和提成，当然之后是否有补偿金的话，应当是根据具体被辞退的原因来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷员工被辞退是否需要支付赔偿
企业解雇员工须依法支付赔偿金，违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年；工作六个月以上按一年算，不满六个月则付半个月工资。
1w浏览2024-06-07
辞退员工需支付待通知金
10w+浏览2023-09-25
正常辞退员工需要支付钱吗？
?如果是正常辞退员工需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金也是会根据当事人的工资水平来计算的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷无需支付辞退员工补偿的情形
无需支付辞退员工补偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-01-06
辞退退休人员需支付赔偿金吗
10w+浏览2023-09-13
辞退员工需要支付赔偿金吗
辞退员工需要支付赔偿金吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷辞退受工伤员工需支付哪些赔偿?
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。3、工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。
1w浏览2024-09-05
单位辞退员工需支付的款项
10w+浏览2023-09-21
