单方解除劳动合同赔偿标准如何确定
- 律师解析
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关于单方面解除劳动合约的相关补偿事宜:
首先，由劳动者发起的单方面解除劳动关系并不需要承担任何形式的赔偿责任;
其次，倘若劳动者因雇主提出的某些特定原因而不得不解除当前的劳动合同时，雇主有义务向其支付相应的经济赔偿金;
再者，当雇主决定终止与某位劳动者之间签署的劳动合同时，雇主同样需按照法律法规的要求向该劳动者提供相应的经济赔偿金。
在满足了特定法律规定的条件下，劳动者将拥有单方面解除劳动合约的权利，这意味着他们无需同雇主进行充分协商并得到对方的首肯，亦不必事先获得雇主的许可。
就目前而言，这种权利主要细分为了两种不同类型的操作方式——预告解除以及即时解除。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单方解除劳动合同赔偿标准如何确定
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1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
二、提前解除劳动合同的方法：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
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