未签劳动合同赔偿金应如何计算
- 律师解析
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1、若用人单位违反此项法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则从理应签订无固定期限劳动合同时点开始，有义务向劳动者每月支付两倍工资作为补偿。
关于工作满一年后仍未签订正式劳动合同的情况，虽然已超出获得双倍工资补偿的时效，但在进行仲裁审理时，仍应对劳动者的双倍工资赔偿请求予以重视，并给予合理的回应。
另外，当涉及到经济补偿问题时，请问按照现行相关法律法规，依据劳动者在该用人单位实际工作时间长短，每满一年即需支付一个月工资作为经济补偿的标准，六个月以上不满一年则视作一年计算;
而对于不满六个月的情形，只需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿即可。
2、同时需要指出的是，若劳动者月薪显著高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公报发布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多，那么为其提供经济补偿的标准，则按照职工月平均工资高达三倍的数额执行，且其获得经济补偿的最长期限原则上不会超过十二年。
在此，我们需要注意的是，所谓“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。
然而无论何种类型的企业，只要与雇员之间存在雇佣关系，就必须签订规范合法的劳动合同，这样不仅能够保证企业在经营层面的公正透明度，更有助于维护员工的基本权益。
假如企业忽略了签署劳动合同这一环节，一旦遭到雇员起诉，有可能面临巨额赔偿风险。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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