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劳务合同中是否应包含加班工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于劳务合同中的加班情况,当事人应获得适当的薪资待遇。
在以下三种情况中,工资支付标准如下:
(1)由于雇主需要被派遣的工人延长其正常工作时间,所导致的额外劳动时间内,必须向该工人支付不低于其原有薪酬的百分之一百五十作为工资报酬;
(2)在休息日安排员工进行工作而无法提供调休的情形下,雇主需向员工支付不少于其原有薪酬的百分之二百作为工资报酬;
(3)若是在法定节假日期间要求员工继续工作,雇主则应该向员工支付不低于其原有薪酬的百分之三百作为工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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