员工在试用期是否必须签订劳动合同

订立劳动合同不是必须约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期必须签订书面劳动合同，以保障双方权益。法律规定企业与员工需缔结书面合同确立劳动关系。即使存在事实雇佣，也应在一个月内补签。提前签署合同的，自合同日起劳动关系被视为合法建立。