劳务合同能否用于认定劳动关系
- 律师解析
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劳动关系所缔结之劳务合同相较而言,其本质在于一般雇佣关系的特性上，主张的是没有权利享有社会保险和福利待遇。
另一方面，根据我国法律明确规定，用人单位和劳动者之间形成的正式劳动关系必须通过订立书面形式的劳动合同来确定。
在用人单位已经具备建立实际劳动关系且未在同一时间与劳动者订立书面劳动合同条件下，应当从开始使用劳动力之日起满一个月内，按照法定程序签署书面劳动合同以确立正式就业关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系
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