试用期一般是否有可能被辞退
- 律师解析
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根据中国劳动法律法规关于雇主单方面解除劳动合同（包含过错性解雇）的具体条款，当劳动者出现以下任一状况时，雇主有权立即结束其劳动合同:
首先是在试用期内，若被证实无法达到录用条件，雇主可有权作出相应的决定;
其次是，如果劳动者存在严重违反雇主公司规章制度的行为，也将面临被解雇的风险;
再者，如果劳动者在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，并给雇主公司带来了巨大损失，那么雇主也有权采取相应措施终止其效力;
另外，假如劳动者在同时期还与其他用人单位建立了劳动关系，从而导致他们在完成本职工作上产生了明显的困扰或阻力，并且在接到雇主公司的相关提示后仍未进行修正;
以及最后，劳动者在签署劳动合同时采用欺骗、威胁或乘人之危等手段，使得另一方在违背真实意愿的前提下签订或变更了劳动合同，这种情况也将导致原本有效的劳动合同失去效力。
此外，倘若劳动者已遭到了刑法的处罚，雇主同样拥有权利终结与其之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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