节假日的工资应该如何计算
- 律师解析
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依据现行《中华人民共和国劳动法》的相关条款，法定节假日的薪酬计算方式如下所示:
第一，若企业需安排员工延长工作时长，应向其支付不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬;
第二，如逢休息日仍需厂内工人继续工作而无法进行补休，则企业必须向他们支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬;
第三，若是在法定休假日，企业要求员工继续工作的话，就应当向他们支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬;
最后，对于劳动者在法定休假日以及婚丧假期内，以及依照法律法规参与社会活动期间，企业均须依法向上个月所得支付相应工资。
那么，如果企业强制要求员工进行加班，是否会构成违法行为呢？答案是肯定的，企业通过强迫手段要求员工加班便是一种侵权行为，这是违犯了国家劳动法律的规定。
具体而言，根据劳动法第四十一条的规定，企业因生产经营所需，可在与工会及劳动者取得共识的前提下，适当延长工作时间，但一般情况下每日延长工作时间不得超出1小时;
若确系特殊原因导致员工工作时间延长，也应在保障劳动者身心健康的基础上适当延长工作时间，每日累计不得超过3小时，且每月累计工作时间亦不得超过36小时。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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