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不签劳动合同后离职,是否需要支付违约金

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
在正常情况下,离职员工不必承担任何形式的违约责任
即便在劳动合同当中明确规定了违约金条款,这种约定仍然被视为无效合同
劳动者拥有自由选择职业的合法权益,只需按照法律法规所规定的规范程序来完成辞呈,便无须征得用人单位的批准。
然而,假如公司在接到辞呈通知后,借助克扣薪资或者其他方式来强行挽留员工,那么该员工可以携带相关确凿证据前往当地劳动人事行政主管部门进行举报申诉
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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劳动纠纷
不签劳动合同后离职,是否需要支付违约金
通常,离职员工无需为违约负责。即使合同有违约金条款,也可能因无效而作废。劳动者有权自由择业,仅需依法递交辞职信即可,无需单位批准。如遇公司以不当手段阻止离职,员工可凭证据向劳动部门举报。
1w浏览2024-06-20
签订合同后违约了,是否必须支付违约金
10w+浏览2024-07-30
签合同提前离职违约金要支付吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签合同提前离职违约金要支付吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
签三年合同辞职是否要支付违约金
签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-10-10
网签退房是否需要支付违约金
10w+浏览2024-09-06
签合同提前离职违约金要支付吗?
一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请,完成交接之后就可以离开单位。
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劳动纠纷
签合同第一天离职用支付违约金吗
1w浏览2024-11-24
违约金是否要支付违约金
10w+浏览2023-09-05
签了合同辞职违约金需要支付吗
除非用人单位为劳动者提供了相关培训或者签订了竞业条款的,那么可以在劳动合同当中规定违约金,其他情形是不能够约定违约金的。在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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劳动纠纷
临时劳务关系离职需支付违约金吗
劳动合约中的违约金条款在离职时可执行,金额应与违规行为导致的经济损失相当。违约金不得超过经济损失的30%,否则法院会调整。租房违约金不得超过30%。严重违法或违规方将被剥夺合同权益并支付违约金。雇佣方在劳动者造成第三方损害时负责赔偿,有权追偿有过错的劳动者。劳动者自身损害按责任比例处理。
1w浏览2024-06-30
签订合同后违约了是否一定要支付违约金
10w+浏览2024-04-17
签了劳动合同辞职要支付违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同提前离职要支付违约金吗
1、不需要给违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。
1w浏览2024-09-21
签订合同后违约了是否一定要支付违约金
10w+浏览2024-02-19
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