哪些情况下解除合同能得到补偿金
- 律师解析
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在以下实例中，员工将有可能获取到经济上的补偿金，以解除现有的劳动合同关系:
首先是由雇主失误所导致的劳动者主动提出解除劳动合同;
其次便是在用人单位与工人双方达成一致之后，出于自愿而解除劳动合同的情况;
再者就是当劳动者因为遭受工伤而无法持续正常工作的时候;
当然了，还有一种情况就是当初签订合同时所设定的条件已经超出当时条件的范畴，以至于双方都无法再依原先约定的合同条款继续履行下去;
另外，根据《中华人民共和国企业破产法》中所规定的重整条例，也可以视作可以获得补偿金的情形;
最后，如果劳动合同已经按照法律规定达到其自然终止的时间点，然而用人单位却选择不再续签或是为了降低成本，降级员工的原有劳动条件，使得劳动者无法接受并选择不再续签的话，也是应当给予补偿金的。
最后，当出现单位宣告破产这样的严重后果时，必然会涉及到对员工的补偿问题。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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