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拖欠工资能否找用人单位要求补偿
- 律师解析
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倘若雇主未能依照劳动合同所签订条款或国家相关法规规定履行工资支付义务，则该行为将受到法律的严肃制裁。
据我国相关法律条文明确指出，对于违反劳动合同约定及国家相关规定，迟迟无法按时、全数地向劳动者发放其应得劳动报酬的雇主，将被勒令支付相应的赔偿款。
而这个赔偿金额度为应付欠薪总额的50%至100%之间，额度由法院决定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资能否找用人单位要求补偿
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