不签劳动合同，对单位和劳动者各有什么不利影响
- 律师解析
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根据相关法律法规的要求，从劳动者开始为用人单位工作之日算起，用人单位应当在一个月之内与员工签署书面劳动合同。
若未能履行此义务，对员工而言所带来的影响既有利益也存在风险。
就法律保护的角度来看，即便未签署劳动合同，仍偏向于维护劳动者的合法权益。
然而，也正因为缺乏书面证据，在确定劳动关系时可能会面临一些挑战。
对于用人单位本身而言，如未能按照法定程序与其员工签署书面劳动合同，则需承担每月支付双倍工资的法律责任。
但值得注意的是，若是因员工自身故意或者不愿签署书面劳动合同时，上述相关条款并不适用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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