员工是否有权解除合同
- 律师解析
-
劳动者可通过如下方式自动终止劳务合同关系:
根据双方共同意愿达成的共识进行解除;
在距合约结束前三十个自然日内以书面形式向雇主提出，试用期内则需提前三个工作日进行告知，待期限届满后即可正式解约;
若单位存在未能按时且按量支付约定薪酬等违反法律规定的行为，则劳动者有权单方决定解除劳务合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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