解雇员工需提前多少天通知
- 律师解析
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对于因员工故意违法而导致公司解除其劳动合同的案例，企业无需事先通知该名员工即可执行;
若由于非主观原因对员工进行辞退，则需预先以书面形式通知受影响的员工，且此预先通知的期限至少应为30天;
至于当经济环境发生重大变化时所采取的经济性裁员策略，同样需要在30天前告知工会或全体员工有关情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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解雇员工需提前几天通知我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和解雇员工需提前几天通知相关的法律规定。
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