患病职工能否被随意解雇
- 律师解析
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患有疾病的员工是不得被任性地辞退的。
假如雇主违反了相关法规，对患病员工进行不当解聘的话，那么对于选择不继续履行就业合约或劳动权力已无法再继续行使的员工来说，公司有责任依照经济补偿额度的双倍向其付出赔偿金。
而关于经济补偿的具体金额，则应按照员工在该企业所服务的时间进行计算，每满一整年的时间便可获得相当于一个月薪资的补偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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