签订离职补偿协议后，还能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.在劳动者领取工资后，若对薪资数额产生质疑，仍有权申请劳动仲裁。
但请注意，若已签署离职协议，且该文件明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，那么即便您试图提起劳动仲裁，恐怕也难以得到有利结果。
需注意的是，即使签订了离职协议，仍可提出仲裁。
倘若在离职补偿方面已达成共识，并明确表达放弃其他相关权益，且双方确认，并无其他未决争议，那么虽可向劳动部门提出仲裁申请，然而仲裁结果可能对您不利。
这是因为从程序角度来看，您仍然享有请求权，然而在实质问题上，双方早已协商折衷，劳动者无法翻案。
2.以下状况适用于中华人民共和国境内的用人单位与员工之间产生的各类劳动争议：
（一）因劳动关系的确立而引发的争议；
（二）因构建、履行、变更、解除或终止劳动合同时产生的争端；
（三）因解除劳动关系、辞退员工、辞职、离职等人事事宜引发的争议；
（四）因工作时长、休息休假、社会保障、福利待遇、职业技能提升及劳动安全防护等方面产生的争议；
（五）因劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（六）其他由法律、法规规定属于劳动争议范畴的事项。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1、劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
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可以仲裁。劳动者与用人单位签订了离职补偿协议，如果协议中存在不合理的情形，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。那么签了离职补偿协议还可以仲裁吗，下面来为您进行解答。
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劳动者在领取工资后遇薪资问题，有权申请劳动仲裁，但离职协议中明确无纠纷者，可能仲裁不利。即使签订离职协议，只要涉及补偿或权益争议，理论上仍有请求权，但若已达成共识并表示放弃，仲裁结果可能不利于劳动者。劳动争议范围包括劳动合同订立、履行、变更等引发的纠纷，以及工作时间、待遇、社保、薪酬、工伤等各方面争议，适用于中国境内的用人单位与员工。
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