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故意伤害至人九级伤残,赔偿金额如何确定

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-18
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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律师解析
关于第一点,关于人身伤害达到九级伤残所涉赔偿项目包括医疗费用护理费、住院伙食补贴费、必要的营养费用、误工费用、交通费用、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等多项内容,所需金额需根据相关病历资料、费用凭证、各地年度统计数据、个人户籍属性(城镇户口农村户口)、地方司法机构的审理意见以及个人在事件中所承担责任等诸多综合因素来具体裁定。
关于第二点,根据国家制定的相关法律法规,对于残疾赔偿金的确定方式是基于受害者身体遭受损害程度或伤残等级,依据受诉讼法院所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平为准绳,自定残日始,依照二十年作为上限进行计算。
然而,对于已满60周岁的受害者而言,其年龄每增涨一岁就要相应地缩短一年的计算年限;
而对于年满75周岁的受害者,则以五年作为最终的计算年限。
关于第三点,根据国家有关规定,员工因公受伤经过评定后,若身体状况被认定为七级至十级伤残的范畴内,将由工伤保险基金按照伤残评级档次实行一次性的伤残补助金发放,标准为:
七级伤残对应13个月的员工本人工资八级伤残对应11个月的员工本人工资,九级伤残对应9个月的员工本人工资,最后,十级伤残对应7个月的员工本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤至九级伤残离职能有哪些赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤至九级伤残离职能有哪些赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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故意伤害至人九级伤残,赔偿金额如何确定
1.人身伤害九级赔偿项目繁多,包括医疗、护理等费用,具体金额需综合病历、费用凭证、户籍、责任等因素裁定。 2.残疾赔偿金按受害人体损程度和当地上年度收入计算,城镇/农村居民有所不同,60岁以上逐年扣减,75岁以上最多5年。 3.公司员工工伤七至十级伤残,有一次性伤残补助金,额度与伤残等级和本人工资挂钩:七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月,由工伤保险基金支付。
1w浏览2024-06-21
故意伤害至人九级伤残
10w+浏览2024-10-26
工伤至九级伤残离职能有什么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤至九级伤残离职能有什么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
九级伤残赔钱是7至10万吗
关于九级伤残所对应的赔付金额并无一个固定的数值范围,而是需要依据诸多复杂的因素进行综合考量和计算。这些因素包括但不限于受害者的薪资待遇、治疗过程中所产生的医疗费用、因伤误工所需的时间以及护理需求等等。通常而言,九级伤残所涉及到的赔偿项目主要涵盖了残疾赔偿金、医疗费用、误工损失费、护理费用以及必要的交通费用等多个方面。
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故意伤害至人九级伤残,赔偿金额如何确定
10w+浏览2024-08-02
工伤至九级伤残离职可以有哪些赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤至九级伤残离职可以有哪些赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤至九级伤残离职能有什么赔偿?
工伤至九级伤残离职能有什么赔偿,情况如下:员工可以拿到的补偿为伤残补助金和解除劳动关系的经济补偿。1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。2、在与企业解除劳动关系时3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
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九级伤残赔偿金额
10w+浏览2024-10-22
工伤至九级伤残离职能够有什么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤至九级伤残离职能够有什么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
工伤至九级伤残离职能有什么赔偿
工伤至九级伤残离职能有什么赔偿,情况如下:员工可以拿到的补偿为伤残补助金和解除劳动关系的经济补偿。1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。2、在与企业解除劳动关系时3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
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故意伤害至九级伤残赔偿多少
10w+浏览2024-07-22
交通事故至九级伤残赔偿标准是怎样的?
交通事故至九级伤残赔偿标准:停工留薪期工资,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。车祸容易造成人身伤残,严重的话还会导致人员的死亡。
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交通事故
工伤至九级伤残离职可以有什么赔偿
员工可以拿到的补偿为伤残补助金和解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月的本人工资。九级伤残如下: 1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
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被人殴打至九级伤残怎么判
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