合同到期公司不续签有哪些补偿标准
- 律师解析
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1.在劳动关系中，从雇佣之日起满一个月但不足一整年份的期间内，若用人单位尚未与劳动者签署书面的劳动合同，则应向劳动者支付双倍的月薪。
这是根据我国相关法律法规所明确规定的。
2.对于尚未签署劳动合同的用人单位来说，从雇佣之日起满一个月但不满一整年份的期间内，若仍未能与劳动者达成书面劳动合同共识，雇主可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁庭支持其支付未签署合同的双倍工资补偿。
此外，如遇到社保金额不足或加班费未能正常发放等情况，亦可一并计入诉求范围之内，寻求合理的赔偿。
3.在劳动关系中，如果用人单位始终未能设立并签署正式的劳动合同，受雇者有权向当地劳动监察部门进行投诉。
经过调查核实后，劳动行政管理部门有权责令用人单位整改并给予相应惩处，其中包括罚款等严肃手段。
4.如果经过查证，系因雇主主观原因故意延迟签署劳动合同，导致劳动者遭受工资损失、工伤或医疗待遇损失等问题，雇主除了必须依法承担赔偿责任之外，还需按比例支付额外的25%赔偿费用。
劳动行政管理部门还可视情况对用人单位施以赔偿金、行政处罚等严厉措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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