公职人员取保候审能否辞退
- 律师解析
- 依据我国行业内相关法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，如果雇员被明确认定为涉嫌刑事违法行为并被依法追责，那么用人单位有权单方面解聘该员工。然而，需要注意的是，取保候审并不等同于已经被依法追究刑事责任，除非在取保候审期间被证实存在犯罪事实且被依法追究刑事责任，否则在通常情况下，用人单位不得直接解除与该员工的劳动关系。因此，仅仅凭借取保候审这一信息，尚不足以直接判定是否能够辞退公职人员，还需结合实际情况以及相关法律条款进行全面深入的分析。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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