空白的劳动合同书在法律上是否有效
- 律师解析
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一份未经填写完整的劳动合同书，可以被视为无效文件。
根据相关法律法规的规定，一个完备的劳动合同必须涵盖以下几项重要条款:
劳动合同的有效期限；
明确具体的劳动报酬金额；
对雇主缴纳社会保险等相关事宜的约定；
明示用人单位的公司名、注册地址以及公司法人或企业最高管理者的基本信息；
详细陈述劳动者的个人资料包括姓名、家庭住址及合法有效的身份证明号码；
确定具体的工作职责内容与工作场所；
明确规定劳动工作时间长度以及与之相应的休息和假期安排。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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