交通事故工伤认定有哪些排除性条件
- 律师解析
-
关于交通事故所引发之工伤认定，需满足以下排除性条款:
第一点，若非在符合合理、常规的上下班途中所受之伤，不应适用工伤认定；
第二条，若非在合乎规范、适当的上下班时间内所发生之伤害，亦不得认定为工伤范畴。
例如，倘若劳动者自愿提前离岗，那么在此情况下，将无法被视为工伤事件。
再者，如果交通事故原因为劳动者负主要责任，则同样不应认定为工伤待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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