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试用期劳动者是否需要与用人单位签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国法律法规的规定,所有雇佣劳动者的企业或组织,无论其是否处于试用期之内,都必须与其劳动者签订规范的劳动合同
劳动合同的签署确立了双方的劳动关系,这意味着每个劳动者都享有的权益将得到全面的保障。
因此,在试用期中,用人单位同样需要依照相关规定与劳动者签订书面的劳动合同。
而这份合同,必须是从法律层面认可的劳动合同,而非试用期的劳资协议。
事实上,试用期正是被包含在正式的劳动合同期间内的。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在试用期需要签订劳动合同吗?
劳动合同法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。
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劳动纠纷
试用期劳动者是否需要签订劳动合同
试用期劳动合同须依法以书面形式确立,确保劳动关系合法。不论初始或现有关系,雇主应在雇佣后一个月内补签书面合同。劳动合同确立后,劳动关系即时生效。
1w浏览2024-06-23
与劳动者签订合同
10w+浏览2024-10-21
劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期怎么算
劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期计算方法如下:劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但是双方在聘书等其他书面文件约定了试用期,就可以当作对劳动合同的约定,试用期的期限可以被看作为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第十九条规定:当劳动合同的期限已满三个月但是未满一年,劳动者试用期不能超过三十天。
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劳动纠纷
劳动者在试用期劳动合同是否要签订
试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-30
2025试用期到了未与劳动者签订合同
10w+浏览2024-10-16
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。
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劳动纠纷
劳动者在试用期劳动合同需要签订吗-
试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-22
试用期内是否要与劳动者签订劳动合同?
10w+浏览2023-09-02
劳动者试用期解除劳动合同吗?
可以解除劳动合同。试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤赔偿
劳动者在试用期是否需要签订劳动合同
中国法律要求试用期劳动者须签订正式劳动合同,确立劳动关系。合同需书面形式,未签者应在雇佣后一个月内补签。提前签订的劳动协议,自雇佣日起即具法律效力,确认劳动关系。
1w浏览2024-06-23
劳动合同与劳动者签订
10w+浏览2023-09-05
试用期内劳动者解除劳动合同
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。
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劳动纠纷
劳动者在试用期劳动合同是否需要签订
试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司与劳动者能否只签订试用期合同
10w+浏览2023-09-02
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