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加班是否必须支付加班费
- 律师解析
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关于加班的支付情况，普遍而言，应考虑给予额外的薪资补偿。
然而在特殊情况下如休息日被要求投入工作，此时应优先采用调整工时的方式进行弥补，而无需另行支付加班费用。
关于加班费的计算标准，依照相关法律法规，以下条例可供参考:
1、平时加班，即周一至周五期间由公司指派的劳动时间延长规定，公司需向员工支付至少相当于正常工作日工资的150%作为加班薪酬；
2、在休息日期间加班，即周末或法定节假日劳动者需参与高强度工作状态，公司则应当以正常工作日工资的200%为标准支付加班薪酬；
3、年度带薪休假日加班:
此类加班情况须得经过员工本人同意方可施实，期间依据员工的薪资水平，加班薪酬将按照其工资收入的300%进行补发。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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