连续旷工3天，公司能否合法辞退该员工
- 律师解析
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假设公司的基本政策中明确限定了在连续旷工达到三个工作日之内便可被认定为非常严重地违反了单位纪律的行为，那么此种情况下，用人单位是有权利依据章程和法规将相应的劳动者进行辞退；
而若是在单位的基本政策中并未提及此类规则的话，那么无论在任何情况下，都不可能以这条理由来对劳动者进行辞退处理。
因为根据我们国家的相关法律条文所规定，倘若劳动者严重违约或者严重违反用人单位的纪律的话，那么用人单位是有权与其终止劳动关系的。
- 法律依据
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《民法典》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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